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招聘并不是一个很新鲜的创业领域，但是随着移动互联网的到来，企业人才需求的多元化，传统的大而全的网站无法满足日益复杂的用户需求，招聘再次成为了创业者和投资人关注的热点。去年，老牌招聘平台智联在纽交所成功挂牌上市，还有许多垂直招聘或是移动招聘初创平台崛起，如专做互联网招聘的拉勾、为蓝领提供移动招聘的橄榄社区，高端人才拍卖的实力拍，还有以下要说的Boss直聘，都在表明着招聘市场还可以有很多的故事要讲。

Boss直聘的名字起得一目了然，也一语道出了产品的核心立足点——招聘方不是企业的HR，而是企业的Boss，这意味着应聘者可以直接的和企业的最高负责人进行对话。当然，和Boss的对接也不是一蹴而就的，首先你需要完善自己的资料、标签，经过数据分析与匹配，推荐给你适合的企业，然后你还要回答Boss提出的一些专业问题，当Boss初步认可之后，才可以进行直接对话。

过程前半部分像是企业的简历筛选以及笔试，后半部分就像一面了。与传统方式不同的是，无论它的功能还是UI设计，都更像是一款社交产品，显得更加的自然随意。

Boss直聘的这种模式对于应聘者而言，可以跨过一些繁琐的节点，直接对话老板，更好的理解这个企业，才识也可以直接被老板看到，自然求之不得。而对于招聘方，不仅可以做一次初筛，还可以直接对话应聘者，第一时间了解到对方的情况，节省了不少中间环节和招聘成本，通过良好体验提升了招聘效率。

从实际的用户情况来看，Boss直聘上的老板以中小型互联网公司居多，提供岗位也以中高端居多（相对蓝领技工而言），这类用户的痛点更明显，因此他们会成为产品的早期用户。除此之外，Boss直聘的团队也在组织一些互联网大型企业的招聘会，尝试不同层面用户的验证。

在招聘的服务上建立商业模式也并不是一件难事，ToB的会员费、广告费或者是按照实际的效果收费都是很有可能的。Boss直聘表示，如何盈利不是目前团队关注的重点，如何优化产品和服务体验，将会是近期内一直的努力方向。

Boss直聘于2014年7月正式上线，已在用户中建立了不错的口碑，并逐步有大型的互联网公司入驻，提供职位也更加多元。但招聘平台普遍面临的问题，例如如何达到更精准的供需匹配、不同的岗位如何针对化优化，以及用户的持续留存等等问题，也是Boss直聘面临的挑战。当然，一款满足用户实际需求并不断打磨用户体验的产品，一定是有未来的。（邢冬）